Наставничество

РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОГБПОУ
«РЯЗАНСКИЙ АВТОТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ ИМ. С.А. ЖИВАГО»


Единственный разумный способ обучать людей – это подавать им пример. Альберт Эйнштейн.


НАСТАВНИЧЕСТВО – это неформальный процесс обмена знаниями,
социальным опытом и психологическая поддержка, получаемая обучаемым в
работе, карьере и профессиональном развитии.
Процесс включает неформальные коммуникации в длительном периоде,
между сотрудником, имеющим большой объем актуальных знаний, мудрости
или опыта, и человеком, который обладает этими качествами в меньшей
степени.


В 2019 году Министерство просвещения России утвердило методологию
наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность.


Наставничество в образовании осуществляется по нескольким направлениям:
«ученик – ученик», «учитель – учитель», «студент – ученик», «работодатель
– ученик», «работодатель – студент».


НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


>>> Распоряжение Министерства просвещения Российской Федерации от
25.12.2019 г. No Р-145 «Об утверждении методологии (целевой модели)
наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным
общеобразовательным и программам среднего профессионального
образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом
между обучающимися».


>>> Программа по реализации целевой модели наставничества в ОГБПОУ
«РАТ имени С.А. Живаго» на 2021-2022 учебный год.


>>> «Дорожная карта» реализации целевой модели наставничества в
ОГБПОУ «РАТ имени С.А. Живаго» на 2021-2022 учебный год.